润嘉物业“合伙人”股权改革试点正式启动

9月22日，润嘉物业 “合伙人”股权改革工作启动会在集团召开，集团董事长、镇江润嘉物业公司领导班子成员及财务部经理、集团审计顾问、计划财务部及人事行政部负责人参加了会议。

会议开始，润嘉物业公司总经理何风代表公司全体员工，对集团试行“合伙人”股权改革表示十分荣幸和全力支持。集团人事行政部经理刘维益就“合伙人”制度的概念及主要内容进行了分享，与会人员围绕合伙对象、出资方式、价值评估、利润分配及退出机制等话题进行了交流讨论，大家畅所欲言，集思广益。会议明确了下一阶段的主要工作：一是要从基础比例、考核比例和未来激励三个层面科学设计合伙对象和股权比例；二是要尽快启动公司经营审计和价值评估，做好未来三年经营计划编制工作；三是要按照10月份出台“合伙人”股权改革初稿、11月方案讨论定稿、12月底前股权改革完成、明年1月正式实施的总体进度推进本项工作。

董事长在听取了大家的讨论意见后，对“合伙人”股权改革工作提出了要求：坚持股权激励是对未来的有效激励为出发点，试点以经营管理团队为激励重点，坚持同股同权、共担风险的基本原则，客观评估公司现有价值，科学编制未来三年发展规划，防止出现简单“分钱”运动。

会议之前集团人事行政部专程到润嘉物业公司实地调研、充分听取基层意见。